TeamVisie Dag

Welke vorm past het beste bij jullie team, bij jou als zorgprofessional of bij de organisatie? Met de handhaving van de Wet DBA verandert er niets in de regels, maar in de praktijk betekent dit best het een en ander voor ondernemers. Wat kies jij hierin? En wat past het beste bij het team en de praktijk?

Jouw team verloskundigen

Het werken in een team kan heel leuk zijn, maakt de constante beschikbaarheid die nodig in een verloskundige praktijk mogelijk en  je kunt van elkaar leren. Maar het is niet eenvoudig dit goed met elkaar in te richten:

• Welke vorm past er? Maten, waarneming of loondienst? En wat betekent dit voor elk individu?
• Afspraken hoe je werkt, wat hoort erbij en wat niet?
• Praktische zaken zoals de vakanties en ziektes, hoe doe je dat samen?
• Allemaal verschillende mensen, verschillende communicatiestijlen en persoonlijkheden maakt het soms ook niet makkelijk...

TeamVisie Dag

Doelgericht met het team, de afspraken en jullie visie hierop. 

Ga met je maatschap of met je hele team om tafel om samen te kijken wat de individuele wensen zijn, wat zijn de feiten, voor en nadelen? Wat kiezen we en wat betekent dat? Dockwerk begeleidt jullie hierbij, met de feiten, jullie individuele situatie en de communicatie samen. 

• Loondienst, waarneming en wat zijn de financiële consequenties? 
• We kunnen voorbeelden maken van brutosalarissen, inzichtelijk maken wat praktijkgrootte betekent voor het salaris, hoeveel werken, keuzes over vakantiegeld, inconveniëntietoeslag etc. 
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoeding voor scholing, tijd, reiskosten, ziekte, vakantiedagen, pauzes etc.
• Flexibel werken; welk contract hoort daarbij? Wat doe je met meer werk of overuren?
• Praktische afspraken zoals vakantieplannen, ziekmelden en alle losse zaken die zo vaak onduidelijk blijven.
• Inhoudelijke afspraken: wat hoort er in een dienst, hoe werken we prettig en wat kunnen we wederzijds van elkaar verwachten?

Praktisch

In 1 dagdeel richten we samen dit gedeelte in. Aan het einde hebben jullie duidelijkheid over het basissalaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en overige afspraken die jullie zoeken omtrent het personeelsbeleid.

• Intake met de maten of hoofd personeel.
• Intake per e-mail voor alle betrokkenen met vragen zodat je vast kan nadenken over de onderwerpen.
• 4 uur live met de betrokkenen en een Dockwerker om alles inzichtelijk te maken.
• Handige documenten waar alle afspraken en keuzes instaan.
• Dit kan met de maten, alle betrokkenen of enkel hoofd personeelszaken (zolang ze besluiten mag nemen).
• Accreditatie 4 uur MIO (C) KNOV.

Plan een intake met een van ons om in kaart te brengen wat jullie vraag is en hoe wij jullie kunnen ondersteunen:

Plan een intake met Vivian

Plan een intake met Simone