Masterclass Loondienst

Vanwege de handhaving wet DBA per 1 januari 2025 zijn er veel vragen over loondienst in verloskundige praktijken. Hierbij de drie meest gestelde vragen aan ons in het afgelopen half jaar:

Vraag 1: Kan ik nog steeds blijven waarnemen nu en in 2026?

Ja, dat kan – maar het is lastiger dan voorheen:

• Volgens de wet DBA mag je alleen als zzp’er werken als je echt zelfstandig bent: geen vaste plek, niet ingebed in de organisatie, geen gezag, wel eigen risico.
• In de praktijk? Handhaving is nog beperkt. Er zijn weinig controles en boetes (wij kennen er 1), maar het risico is er wel. Jij (of de praktijk) kiest dus hoeveel risico je wilt lopen.
• Hoe verder? Het blijft vaag. Op dit moment is de wet DBA leidend. De huisartsen (LHV) werken hard om uitzonderingen te krijgen voor de echte piek & uniek (dat is anders dan vaste waarneming!). Maar dit is er nog niet.

Vraag 2: Als mijn medewerker structureel meer werkt dan afgesproken, heeft ze dan recht op een groter contract?

Ja, meestal wel. Werkt iemand 3 maanden of langer structureel meer? Dan kan diegene een beroep doen op het ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang’. Meestal wordt dit na 1 jaar besproken en als werkgever ben je verplicht na een jaar een contract aan te bieden voor het gemiddelde dat ze dat jaar heeft gewerkt!
Let op: het moet gaan om structurele uren, niet om pieken door vakantie of ziekte. Vaak wordt daarom per jaar gekeken of er aanpassing nodig is. En vraag je iemand om even te pieken in een uitzonderlijke situatie en wil zij dat, dan kan dat dus nog gewoon! (Noteer dit wel even voor de zekerheid).

Vraag 3: Betaal ik meer belasting als ik bij 2 werkgevers werk of een bonus krijg?  

Nee en ja... (fijn he;). In principe is het in Nederland zo, hoe meer je werkt, hoe meer belasting. Alles wat je verdient wordt bij elkaar opgeteld en kom je in de hoogste schijf, dan betaal je 49,5% belasting. Of dit nu loon bij 1 werkgever, 2 of een bonus is. Wat in loondienst meespeelt, is dat dit bij 1 werkgever bijvoorbaat wordt berekend en ingehouden. Gaat dit over 2 werkgevers, dan start je bij beiden in de laagste schijf, maar bij elkaar opgeteld is dat misschien meer, en dat moet je dan nog terugbetalen bij je aangifte. 

Ja: Je mag maar bij 1 werkgever loonheffinskorting vragen. Dus daarmee is een tweede werkgever wel iets minder gunstig

Keuzes

Snappen wat jouw keuzes zijn, welke risico's er zijn, wat er allemaal moet en wat je zelf mag kiezen. Als je deze informatie hebt, is het al een stuk makkelijker om bewust te kiezen wat je doet. Met informatie kan je samen het gesprek aangaan en gezamenlijk komen tot een fijne manier van werken.

Masterclass loondienst

Op veler verzoek hebben wij veel informatie uitgezocht en in eenvoudige taal op een rijtje gezet. Dit alles komt samen in de Masterclass die wij nog 1 keer over dit onderwerp geven:

• Uitrekenen welk salaris past bij de grootte van de praktijk.
• Inzicht in verplichte zaken en wat 'vrijwillig' is.
• Welke vormen van contract zijn er en wat past er?
• Secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Verzekeringen, arbeidstijdenwet, ziekte en meer praktische zaken
• Q&A met jouw vragen en de meest gestelde vragen uit het land.

Praktische zaken

• Laatste datum Masterclass: 22 september 10:00 uur tot 12:00 uur.
• €99,- incl BTW per persoon. 
• 2 uur A Accreditatie (KNOV kwaliteitsregister)
• Je kunt deze Masterclass desgewenst ook organiseren voor jouw eigen organisatie, coöperatie of team. Plan hieronder dan een intake voor maatwerk.

Kaartje Materclass 22 september kopen

De Masterclass heeft geen ruimte voor persoonlijke coaching. Er is een Q&A en we zullen ongeveer 2 praktijkvoorbeelden doorrekenen. Wil je met je team aan de slag om te kijken welke salarissen passen bij jouw praktijkgrootte, welke schalen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkafspraken en eventueel zelfs een vernieuwde winstverdeling voor de maatschap (omdat je waarneming vaak individueel betaald en loondienst vanuit de maatschap komt), plan dan een intake voor praktijkbegeleiding:

Agenda van Vivian

Agenda van Simone